大都会の小さな家

大都会の小さな中古マンションに住むおひとりさま女の日常をつづったブログです。 注意事項: 比較的、自分の好き嫌いをはっきり述べています。 それは、単なるさくらねこの好き嫌いであって、さくらねこが嫌いな場合であっても、そのこと・ものを否定しているのでも、そのこと・ものを好きな方を否定しているのでもないことを、あらかじめ申し上げます。1記事が長めなので閲覧はPC推奨です。 リンクはご自由に、相互リンクも募集中です!

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連休三日間。おおむねおなかの調子もよく、下痢も吐き気もなかったのですが、最後の日の夜になってひどく吐き気がしてきました。

ひとしきり吐いたらおなかの痛みは止まったのですが、喉が渇いてしかたがありません。
水を飲んでも飲んでも喉が渇きます。
(翌朝、思いついてポカリスエットを飲んだら収まった。どうも電解質が足りなかったようです。)

やっぱり会社が嫌なんだろうなと、思います。
もう、直接A氏やそのほかの人たちから露骨に嫌なことをされることは全くなくなりました。(ただし送別会に呼ばないなど仲間外れは毎度のことです。まあ仕事だけ外さなくなったからいいんです。)

毎度毎度人をいびって辞めさせる「うちの会社の上小阿仁村」住民たちから、ひどくいびられながら、なんとか仕事だけは「しかたないあいつ嫌だけど情報を回さざるを得ない」程度まで持って行けたのは、自分もなかなかやるかなと思うようになっています。


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この前の面接の結果ですが、残念ながらNGだったそうです。

NGなら、変なプレゼンをさせずに、NGって言ってほしかったです。
技術的に足りないことはわかっていました。
骨折り損のくたびれもうけです。
プレゼンのためにTOEICをスキップしたのが痛かった。
どうせNGなら、体調も最悪で何もかも立て込んでいた時期にプレゼンを作らされたのだけは本当に損したなあ・・・って思っています。

私がテストケースなので、次に面接する人は、どんな感じで質問されるのかわかるので、私と同程度でも合格の可能性がぐっと上がるかと思うと、本当に腹が立ちます。

言ってもしかたがないから、次を探します。


今は、派遣でも、今の私の給料を上回る報酬が得られるのですが、結局、派遣の仕事って「その時がMAX」になってしまう。
私が55歳以上なら、派遣でもいいのですが、今の状態で派遣にいってしまうと、不景気がやってきたとき困るのです。

アラフィフのくせに、「今以上になれる仕事」を探しているので、難しいのです。

いくつか考えはあるので、それを練り直します。

掴んだ はずのチャンスが
するりと手を抜け消えて行ったんだ
また僕の手のひらは からっぽさ
何にも 持ってないなら
これからなんでもつかめるじゃないか
好き放題やり放題 Oh! Baby!

ふと つまずいて 落ちる谷底
ここより下はないだから
向かい風さえ 上昇気流に変わるよ
昇るよ さあ行こう!
這い上がる 壁はある 一歩ずつ 登るだけ
夢に手が届くまで伸びて行く

無限大 可能性のかたまりさ
僕の名は ノビシロマックス

(The collectors: 「ノビシロマックス」より。歌詞の引用は本来はブログでもまずいのですけどね。)

90-100歳まで生きて70-75歳ぐらいまでは働かされるのが当たり前の時代になると思われます、40代で守りに入ってはいけません。

今の私は、伸び代マックスです。

 *

2件、企業からスカウトがあったものと、人材紹介会社から打診があったものに応募してますが、今の仕事の延長線上だし、どちらも、少々難ありだなあと思っています。

企業から直接スカウトがあったほうは、年収はどうなるか不明まあ若干上になるか、休暇が「有給20日(最大20日、ではなく20日毎年もらえるらしい!)」とそこらへんはまあまあなんだけど、場所が遠いんですよ。
東京の市部で・・・通勤1時間半以上。
長時間の通勤を避けるために都心に住んでるのにこれは・・・。

人材紹介会社から打診があったほうは、おそらく書類落ちだな。
年収まあまあ、場所もいい。
人材エージェントによると、その会社は急募で先月から1か月探していて、その仕事打診してきた日の前日にHRマネージャに確認したところ「早くクローズしたいけどまだ決まってないからまだまだ紹介してほしい」といわれて、私に声をかけたそうです。

その会社が求めてる条件は、「ヘルプデスクの経験が十分あること」で、「転職回数が少ないこと」だそうです・・・前者はともかく、後者の条件があってなぜ私に声をかける(笑)。

私としても「転職回数が少ない転職者」を求める会社は、避けたいです。
なぜならその言いぐさは「自分はバツ2とかバツ3のくせに相手は初婚で子供が産める20代の女性でなきゃ嫌だとか言ってるクソ婚活オヤヂ」を思わせるからです。

そんなに転職回数が少ない人がいいなら、新卒を採用してじっくり育てろよ、逃げ出さないようないい待遇をそろえてさ、って言いたくなります。

それに、特に外資系の英語ができるヘルプデスクって、転職歴多くなりがちなんですよ。
仕事が「賽の河原」で同じことになりがちで、給料があがったり仕事の幅が広げられるのが転職しかないことが多いですから。

できれば、ヘルプデスク系ではなくプラスアルファで仕事が広げられるほうが、私としてもいいのです。
セキュリティ系でなんとか・・・と。

がんばるしかないです。



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