大都会の小さな家

大都会の小さな中古マンションに住むおひとりさま女の日常をつづったブログです。 注意事項: 比較的、自分の好き嫌いをはっきり述べています。 それは、単なるさくらねこの好き嫌いであって、さくらねこが嫌いな場合であっても、そのこと・ものを否定しているのでも、そのこと・ものを好きな方を否定しているのでもないことを、あらかじめ申し上げます。1記事が長めなので閲覧はPC推奨です。 リンクはご自由に、相互リンクも募集中です!

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またよそ様の記事をみて、丁寧に引継ぎしたのに1週間で辞めたという話を読みました。

いるよね。

というか、だいたいわかるよね。
「続かへんやろな」
「この人あかんやろな」
「教えても無駄やろな」
って。



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読んでいて前の会社でのこと思い出した。

前の会社を辞める時、「後任を面接する際は必ず私も同席させてください」と頼んだのに、(おそらくわざと)私抜きで後任を決められてしまった。
たぶん私がいたら「この人は技術的にダメ」ってダメ出しをするってわかってたからだよね。

今いる私より「安く」雇える人って思ってたよね。

でもそれだからって、

「アメリカの大学を経済的な理由で中退」(本当に?ついていけなかったんじゃ?)
「ホテルの予約受付係(5か月)」(産休の人の代わりの短期ってことだけどその人育休とらなかったのかな??? 5か月ってのが解せないよ)
「保険のコールセンター(3か月)」(会社から予告なしに解雇)
「ホテルのフロント係(4か月)」(24時間シフトで体を壊したそう)
「インターネット回線受付係(8か月)」(辞めた理由不明)
「外資金融のヘルプデスク(7か月)」(辞めた理由不明)
「外資金融のヘルプデスク(3か月)」(十分なトレーニングを受けられなかった)

という、今まで1年も仕事が続いたことがない人を雇うかな?
結局、私が去ったあと1か月ぐらいで逃げちゃったらしい。

Linkedinのその人のページ見ると、前の私の会社を、3か月勤めていたことになってるけど(2012年の7月~9月)、引継ぎ中もよく休んでいたし、8月もよく休んでいたらしいし、9月にはいってすぐ辞めたらしいから、実質1か月もいなかったと思う。

英語力はあるかもしれないけど、勤怠もあやしくITスキルもあるとは思えない(最大10か月)人を雇うとは。(7か月+3か月だけど、3か月のほうは十分なトレーニングを受けられなかったと言っていましたので、半年あるかないかだよね。だいたい説明していて何もわかってなかったし。)
せめて1年、IT関係で勤めてた人であればよかったんだけどね。


どうしてそう人件費を目の敵にするんでしょうね、企業って。
人がいないと成り立たないくせに。

もちろん無制限に出せとは言わないけれど、ある程度の人材をある程度のお金で雇わないと、結局二度手間になったり、業務の切れ目が出たりと、損だと思うんですよ。

人件費出してもいい、それ以上のリターンある人間雇えばいいだけの話なのにね。

もうひとつ、教育もおざなりだよね。
とにかくぎりぎりの人材をぎりぎりのお金でやとってどうにかまわそう、という態度の会社が多い気がする。




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