大都会の小さな家

大都会の小さな中古マンションに住むおひとりさま女の日常をつづったブログです。 注意事項: 比較的、自分の好き嫌いをはっきり述べています。 それは、単なるさくらねこの好き嫌いであって、さくらねこが嫌いな場合であっても、そのこと・ものを否定しているのでも、そのこと・ものを好きな方を否定しているのでもないことを、あらかじめ申し上げます。1記事が長めなので閲覧はPC推奨です。 リンクはご自由に、相互リンクも募集中です!

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こんな質問が、コメントでやってきました。

やわらかさんのブログがきっかけで、こちらのブログを知りました。

普段、運用管理やネットワークエンジニア系の女性とお話する機会がないため、 この度、さくらねこさんの就職活動の記事を拝見して、余りのハイスキルに驚きました。

最近、派遣会社より運用案件のお話を頂く事があるのですが、事務派遣と比較して、 派遣先のレスポンスが遅すぎたりなかったりで、大変戸惑っています。
派遣先より職場見学の希望が来たのに、
・見学日の決定だけで何日も待たせる
・返事も遅い というのが当たり前な業種なのでしょうか?

それとも、派遣会社によっては、全く遅延しないものでしょうか?

また、この遅延遅延な状態は、ハイスキルの方達に対しても、当たり前のように横行している業種なのでしょうか? 気が向いた際に、回答又は、ブログ記事にして頂ければと思い、コメントさせて頂きました。 では失礼いたします。

私がハイスキルであるといわれたらそれは違うような気がしますが、私の経験の範囲でよければ、お話しいたします。


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事務系の派遣でも、話が立ち消えたり、たくさんの応募者で先方の会社がレスポンスをよこさなかったり、派遣会社のコーディネーターが状況を確認しなかったりレスポンスをもらっても応募者に返事をするのを忘れたり(特にノーの返事だった場合)、ということは結構あるように思います。

ただ、IT系の派遣は、確かにおっしゃるように、いいかげんなことが非常に多いです。

それはなぜかというと・・・

派遣先の会社に問題がある場合

1.派遣先の会社が、まだプロジェクトが固まっていない段階で人を集めることがあるため
派遣先の(実際に派遣社員が働く先の)企業が、何かのプロジェクトでIT系社員を集めてほしいと人材派遣会社に声をかける、人材派遣会社はその要望にしたがって広告を出して人をあつめるけれど・・・集めたところで派遣先企業が「プロジェクト流れましたからいりません」となるようなケース。
これは、事務系の派遣ではほぼないようなことだと思います。

2.派遣先の会社が、コンペ形式で多数の派遣会社に声をかけることがあるため
IT業務をまるごと派遣会社と請負契約を結ぶ、といった場合、その派遣会社に安定して多数のIT人員が存在している、というようなことを重視する場合があります。
もちろん1社に声をかけるのではなく、複数の派遣会社に声をかけて、請負先を決めようということがあります。その場合、派遣会社は人を集めておいて「これだけ人がプールされていますから安心ですよ」みたいなことを言います。
でも請負に負けた際は、話はなかったことになります。

3.派遣先の会社が外資系で日本のブランチが小さい場合
日本ブランチでは人がほしい!でも日本側で採用を進めていったら、本国HQでは「日本ブランチにそんな人員予算ないわ、却下!」で流れる場合。
これは派遣だけではなく、人材紹介でもあります。(私は何度も遭遇しました。)
またこれはIT人材だけではなく事務系とかでもあり得ると思います。

派遣会社に問題がある場合

4.実質多重派遣である場合
多重派遣は違法ですが、実際は横行しています。
仕事の発注はA社で、A社はBという特定派遣の会社に請負契約をしていて、人はB社から来ていると認識しているけれど、実はB社はB社だけでは人が賄えないので、C社という人材派遣会社に人員を依頼し、C社も人がみつからないのでD社に依頼、D社も人がいなくてE社に・・・
こうした場合、末端のほうで登録すると、何かを問い合わせても、伝言ゲームになってしまいます。途中で立ち消える可能性も高いです。もちろん条件や労働内容もかけ離れたものになっていることも非常に多いです。

昔、リーマンショック後の不景気で、所属していた特定派遣の会社でも仕事がなく、会社待機をしていて、何度も面接をしたときのことを忘れません。
ある日、面接があるときいて、○○駅の××出口で先方担当者とまちあわせ、といわれて、営業にドナドナされてそこでまっていると、先方担当者がやってきて、名刺交換して、ドナドナの手綱はその人に渡されました。引っ張っていかれるのかと思ったら、また別の人がくるといわれて、まっていると別の人がやってきて、名刺交換して、手綱はその人に・・・それを6回ぐらい繰り返して、ようやく川崎につれていかれました。
川崎で、とあるIT会社につれていかれて、「ご紹介した件は埋まってしまったのであなたには別の案件を」といわれて、それは、ネットワークビジネスの会社のヘルプデスクでした。(ぶっちゃけアムウェイ。)
アムウェイは嫌です、と答えると、先方の人(女性でした)は憎々しげな顔をしてチッと言いました。では当初の件で紹介してみますが期待しないでください、と。
もちろん紹介してもらえませんでした。
八重派遣ぐらいの末に、全然紹介されたのと違う、そして人が誰も嫌うような内容の仕事ですよ?今思い出しても情けないです。

今好景気なのでここまでひどいことはないと思いますが、それでも、二重三重ぐらいはありえるので、あまりにレスポンスが遅いとか、内容が違う場合は、疑ってください。

5.派遣会社の営業やコーディネーターがいいかげんである場合
これは、派遣社員と同じく時給で働いている「スタッ○サービス」の営業やコーディネーターではよくありましたし、外資系の人材紹介・人材派遣会社(「マイ×ル・ペイジ」とか「ロバー△ウォルターズ」とか)もそうです。
彼らは、「とにかく人をあてがえば自分のお給料になる」ので、必死で人を紹介し、忙しいので結果がノーだったりすると連絡をしません。

私の場合は、面接のあと三週間あまり連絡がなく、人材紹介してくれた外人エージェントにメールすると・・・一週間ほど前に退職したというオートリプライが・・・
派遣ではなく人材紹介でもそんなことがあるので、実にいい加減だということです。

6.釣り求人、あるいはそれに近いものである場合
上の、2のようなケースと連動して、「仕事がとれるかもしれない」状態で求人をかけることが非常に多いです。
それは、求職者にとっては「釣り求人」とかわらないです。


ですので、対策としては、
「こまめに担当者にメールする」(進捗など)
「返事が悪い派遣会社は利用しない」
「釣り求人っぽい案件には応募しない」
「案件がきたら、同じような条件で検索して他の会社も募集していないか調べる」
というのが上げられます。

「釣り求人っぽい案件」というのは、内容が具体的ではない案件です。
「時給1500-3000円、お仕事イロイロ、勤務地選べます」「運用管理の仕事いっぱいあります、時給1800-2200円、都内各地」みたいな広告には応募しないほうが良いです。
ただ単に人集めの広告ですから・・・

「案件がきたら、同じような条件で検索して他の会社も募集していないか調べる」というのは、「あまりにたくさんの競合がないか」を調べるのと、「もっと上流がないか」を調べる意味があります。

先にいったアムウェイの話も、実は、その屈辱的なドナドナの数日前に、別の会社から案内があったのです。
そのほうが時給も高かったです。ただその時アムウェイと聞いて断って、紹介してきた人も「アムウェイは嫌ですよねえ」で引き下がりました。
つまり、先に紹介してきた会社はアムウェイ直か、あるいは間に入っている会社が少ないと考えられます。
もちろん、源流に近いほうがいいことは言うまでもありません。
同じ内容で時給が高い案件がないか調べることです。


また最後の「スキルが高ければそういうことはないのか」という問いですが、私がスキルが高いとはいいかねるものがあるので、名言はできませんが、少なくとも私はそういうことをされた経験がたくさんあります。

自分から仕事を選べるレベルのエンジニアであれば、そういうことはないかもしれませんが、そうでない場合、そういう失礼な扱いをされる可能性はあります。

ただ、IT系の派遣は、事務系よりは時給が高いので、そういう扱いをされてもめげずに、がんばってください。
先方が、そういう、「見込みで人を囲う」ことをするので、エンジニア側も「いい案件があったらすぐに飛び移る」などということが日常茶飯の世界です。





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