大都会の小さな家

大都会の小さな中古マンションに住むおひとりさま女の日常をつづったブログです。 注意事項: 比較的、自分の好き嫌いをはっきり述べています。 それは、単なるさくらねこの好き嫌いであって、さくらねこが嫌いな場合であっても、そのこと・ものを否定しているのでも、そのこと・ものを好きな方を否定しているのでもないことを、あらかじめ申し上げます。1記事が長めなので閲覧はPC推奨です。 リンクはご自由に、相互リンクも募集中です!

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さくらねこ様に株式会社なんたらからスカウトがありました、などと求人サイトからお知らせのメールがあったので、見てみました。

IT人売り系企業で、売りは「社内バーカウンターがある」だって。
創業5年、事業を拡大して、広いオフィスに移って調子にのって作っちゃったんだろうね。
 社内バーなんか作った会社ってたいていそのあとほどなく潰れるからね!
オバチャンだてに人生いきてないよ!

そんな会社を「社員を大切にする会社」なんて思って入社するのは20代の若いコだけだよ!

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まだ飲料や食品関係の会社で自社製品に親しむためといった大義名分があるとか、月イチぐらいで社員食堂をバーにして慰労会でお酒を出すといった頻度ならまだしも、ねっとべんちゃあとかあいてぃべんちゃあとかがそんなことをするというのは、倒産へゴー!としか言いようがない。

うん、今はITが活況だからイケイケなんだろうけど、不況がきたらまっさきに潰れるね。
その社内バーカウンターか居酒屋で面接するんだって。
お酒は好きですがそんなの嫌だな。

全体的に「なんだかな」すぎる。
求人広告の写真をリンクしたら悪口になりそうなのでできないけれど、まるで「怒涛の英語」で有名な「みすず学苑」の広告みたいなのです。そんな感じの求人広告みて「この会社で働きたい!」とは思わないな・・・。
全く未経験の人をITエンジニアにって言ったってそれだと本当に末端にしかなれないし、もちろん学ぶ気のある人であれば未経験でもいいんだけど、なんていうか、地頭のある仕事熱心な若い人を採用するというより、会社のノリ(飲み会が好き)に合う人材を優先しすぎていると思います。

会社は「仕事をする場所」です。
もちろん、求職者の目にとまるような福利厚生も、長い目でみれば、「良い人材を確保」につながるので悪くはないですが、それでも「仕事に関係がある」ないし「従業員の健康やより良い生活につながる(間接的に仕事への能率が高まる)」ものにすべきです。
 
酒は最悪です。
社内にそのようなものがあれば、どうしても「飲みてえな」になってしまう。
そこに、仲良しがたむろして、噂話と悪口の大会になってしまう。

酒は、会社から離れたところにあるべきです。


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